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职场妈妈福利 需要“好上加好”

时间:2020-05-11 11:12 来源: 点击:

近年来,相关数据显示,中国女性劳动参与率远超全球平均水平。生娃带娃的同时又要兼顾事业,对每一位中国职场女性来说都是巨大的挑战。延长产假、设立育儿假、延长生育津贴发放天数……近年来,政府层面密集出台一系列政策,为职场妈妈们保驾护航。

职场妈妈福利向好,无疑令人欣慰。因为这不仅意味着职场妈妈权益有保障,而且对于孩子的成长及家庭和睦具有积极意义。全面两孩政策实施以来,各地普遍修改人口与计划生育条例,将产假的计算方式调整为“国家规定假期98天+生育奖励假”,有的地区将产假时间增加至128天或158天。

以生育津贴为例,据报道,近期部分地区就调整了生育津贴的发放天数,惠及女性。比如,北京市自5月1日起调整了生育保险医疗费用支付标准,涵盖生育医疗费用待遇,包括产前检查、住院分娩和计划生育手术等项目。尤需注意的是,北京的这次调整不增加单位和个人缴费负担。

职场妈妈福利看好的同时,也应看到职场妈妈中有的还存在着一定的困境。智联招聘发布《2020年职场妈妈生存状况调查报告》就显示,女性整体在职场中都在遭遇晋升天花板,所以,让职场妈妈福利更优也亟待多方努力。

职场妈妈福利要能够实现“好上加好”,一方面离不开劳动法规的有力保障,比如,对于一些假期和其它福利的规定,更重要的是能够“落之于实”,以避免“空头支票”的出现;另一方面也需要用工主体履行好相关责任,比如,保障好职场妈妈的合法权益,尽可能多地提供人性化照顾,也不要在晋升通道上给她们设置障碍等等。

从家庭角度来看,晋升宝妈后幸福与压力并行,期望爸爸履行更多责任,宝爸们应该履行好自己的角色,尽可能纾解职场妈妈的困扰,这也是家庭和睦的基础。

当然,对于职场妈妈的“软福利”也不能忽视。比如,有针对性开展心理辅助,让职场妈妈的心理更强大;还如,各级工会组织对侵犯职场妈妈合法权益的现象,依法给予协助维权。也正如上述调查报告指出,在职场妈妈们的自我努力之上,还亟需更多政策与福利支持以及整个社会的包容性。如此,职场妈妈福利不仅有保障,且才能持续实现“好上加好”。

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